Cultures, régions, gammes : notre plateforme comprend votre métier. Chefs de région, ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux — notre IA matche les bons profils aux bonnes opportunités, sans perdre 6 mois.
Côté candidats comme côté recruteurs, on a refusé les compromis du job board généraliste. Voici ce qui change concrètement.
Bloquez votre employeur actuel et vos concurrents directs. Personne dans votre périmètre ne voit que vous regardez ailleurs.
Pas un score opaque. Notre IA vous dit pourquoi cette offre vous correspond : votre zone, vos cultures maîtrisées, votre style de management.
Reformule vos expériences avec les KPI qui parlent au secteur : CA généré, hectares couverts, parts de marché par culture.
Sachez ce que vaut votre poste : par fonction, région, taille d'entreprise et culture. Données mises à jour chaque trimestre.
Un assistant IA vous fait répéter les questions classiques du secteur : techniques agronomiques, gestion de portefeuille, KPI commerciaux.
Visualisez les passerelles possibles entre TC, chef de secteur, chef de région, KAM. Avec les écarts de compétences à combler.
L'IA identifie dans le vivier les candidats passifs qui matchent votre poste. Vous recevez 8 à 12 profils qualifiés sous 48h.
Un agent IA discute avec les candidats pour valider mobilité, expérience cultures, permis B, prétentions. Vous ne perdez plus de temps.
Repérez les profils stables. L'IA flag les candidats qui changent tous les 12 mois et valorise ceux qui durent.
Décrivez le poste en 3 phrases, l'IA produit une annonce optimisée pour le secteur agri — précise, attractive, sans le jargon RH générique.
Les bons candidats que vous n'avez pas retenus restent qualifiés pour votre prochain poste. Construisez votre vivier au fil de l'eau.
Pipeline Kanban, notes d'équipe, scorecards d'entretien. Suffit pour les PME ; s'intègre à Workday / SmartRecruiters pour les groupes.
Notre modèle est entraîné sur les spécificités du secteur : ontologie cultures × régions × gammes × certifications. Voilà pourquoi ça change tout.
Cultures, régions agricoles françaises, gammes (phyto, semences, nutrition, machinisme), certifications HVE/bio. L'IA matche sur du sens, pas des mots-clés.
Reconnaît "TC Sud-Ouest gamme protection vigne" et le décompose en zones, cultures, segments. Plus jamais de candidat raté à cause d'un libellé.
L'agent IA discute en français naturel avec les candidats, valide les hard requirements, et vous remonte une fiche de synthèse en 5 lignes.
Pour chaque shortlist, l'IA génère 6 questions techniques pertinentes selon le poste et le profil. De quoi creuser au-delà du CV.
Données collectées en continu sur la base de 2 800 profils actifs. Filtrez par fonction, région, taille d'entreprise et segment. Mise à jour trimestrielle.
Consulter le baromètre →« En 12 ans de RH agro, j'ai jamais vu une plateforme qui comprenait vraiment ce qu'on cherche. On a recruté notre chef de région Bretagne en 18 jours — un record chez nous. »
Premier poste publié offert. Pas d'engagement, pas de carte bleue. Vous testez, vous décidez.
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